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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)法释〔2020〕26号,2021年1月1日施行
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。最高人民法院2020年12月29日最高人民法院...
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中华人民共和国劳动法(2018年修正版,附Word电子文档下载,修正内容2018年12月29日施行)
中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正,根据2018年12月2...
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员工离职,公司应当及时办理离职手续
根据《劳动合同法》的规定,员工离职后,公司应当及时为其办理离职手续。《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
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不能认定为工伤的11种情况
一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”,...
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苏州中院民四庭:涉疫情劳动争议案件法律适用问题探析
受突如其来的新冠肺炎疫情影响,劳动领域出现了一系列新情况新问题,部分行业、企业面临较大生产经营压力,劳动者则面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性增加,用人单位与劳动者之间的矛盾纠纷凸显。一、涉疫情劳动争议...
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有关劳动纠纷的四个典型案例
案例一:某科技有限公司与彭某居家办公工资纠纷案【基本案情】2017年7月6日,彭某入职某科技公司,同日,某科技公司作为甲方,彭某作为乙方,双方签订三年期劳动合同,约定试用期三个月,岗位总裁,工作地点北京市,月工资1。...
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人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅明电[2020]5号)
人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知人社厅明电[2020]5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工...
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最高人民法院 中华全国总工会关于在部分地区开展劳动争议多元化解 试点工作的意见(法〔2020〕55号)
最高人民法院中华全国总工会关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见法〔2020〕55号内蒙古、吉林、上海、浙江、江西、山东、湖北、广东、广西、四川、陕西省(自治区、直辖市)高级人民法院、总工会:为全面贯彻党...
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四川省高级人民法院民一庭关于涉新型冠状病毒感染肺炎疫情相关民事案件审理的法官会议纪要(川高法民一〔2020〕1号)
四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于涉新冠肺炎疫情相关民事案件审理的法官会议纪要》的通知(川高法民一〔2020〕1号)全省各中级人民法院民事审判庭、成都铁路运输中级法院民事审判庭:为全面落实中央、省委和...
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最高检发布打击拒不支付劳动报酬犯罪典型案例
2020年1月6日,最高人民检察院召开以“依法惩治恶意欠薪,切实维护农民工合法权益”为主题的新闻发布会,会上发布了检察机关打击拒不支付劳动报酬犯罪典型案例。一、陈某某拒不支付劳动报酬案【基本案情】2016...